Így válassz mentort magadnak
Neked van már mentorod? Remélem, hogy van. De nagyon nem mindegy, hogy milyen a mentorod.
Beszéljünk először is az úgynevezett ‘second hand’ mentorokról! Ők nem a saját tapasztalataikból építkeznek, hanem könyvekből tanulnak, vagy mások tréningjein, konferenciáin szerzik azt a tudást, amit aztán a saját gondolataikként adnak tovább. Ezzel olyan vállalkozókat szippantanak be, akik még csak most kezdik saját maguk fejlesztését.
A ‘second hand’ mentorok nem rendelkeznek hiteles tudással, nincsen sikerük, nincsen olyan eredményük, amellyel alá tudnák támasztani azt, amiről beszélnek.
Nagyon jók viszont abban, hogy eladják magukat és a képzéseiket. Jó a marketingjük, nagyon jól tálalják magukat, viszont nem hiteles tudást kínálnak. Szerintem ez egy zsákutca.
Beszélhetünk még tanító mentorokról. Rájuk érdemes odafigyelni, én is rengeteget tanultam tőlük. A különlegességük, hogy a saját szakterületükön nagyon jelentős tudással rendelkeznek, és ezt remekül át is tudják adni a vállalkozóknak. Én is nagyon sok tanító mentor képzésén megfordultam, és a mai napig is járok hasonlókra.
Nagyszerű tanító mentor volt például Tonk Emil, akit nagyon szerettem hallgatni, hasonló személyiségek még Wolf Gábor, Janata Kriszta, Bruck Gábor, Bölcsföldi László, Dicsőfi Balázs, Fülöp Zoltán, Weiser István, Sebestyén Márton, hogy csak néhányat említsek. Ők mind nagyon jó trénerek, tanító mentorok. Érdemes járni hozzájuk, tanulni tőlük.
Van azonban egy mentortípus, aki talán még fontosabb szerepet tud betölteni az önfejlesztés folyamatában: a példakép mentor. Ő az, aki igazi gyakorlattal rendelkezik, és már azon a szinten tart, ahová mi el akarunk jutni. Úgy gondolom, kiemelten fontos, hogy legyen ilyen mentorunk, mert így folyamatosan ott tud lebegni előttünk, hogy hová akarunk jutni, mi az a cél, amit mi magunk is el akarunk érni.
Fontos megjegyezni, hogy példakép mentor csak hiteles személyből lehet, aki képes tapasztalatok alapján tanítani bennünket. A tudás, amit ők át tudnak adni, az olyasmi, amit elméleti anyagból nem lehet megtanulni.
A példakép mentorok olyasmiről beszélnek, amit már ők is megvalósítottak a gyakorlatban.
Számomra ilyen mentorok Gál Kristóf, Balogh Levente, Kulcsár Tibor, Avidor András, Geszti Péter és Wolf Gábor is, akit ugyan a trénerek között is említettem, de a Szemléletváltó építésével kapcsolatban ő egyúttal egy példakép is számomra.
Szerintem egy bizonyos cégméret elérése után már kötelező egy cégvezető számára, hogy legyenek gyakorlati mentorok, példakép mentorok a látóterében, mert komoly segítséget nyújtanak nekünk abban, hogy új szintre emeljük a cégünket, és mi magunk is szintet lépjünk.
Ismerd meg a munkatársak kiválasztásának folyamatát AZ ÁLLÁSHIRDETÉSTŐL A FELELŐSSÉG ÁTADÁSÁIG!
Kérd MOST a részletes tudásanyagot DÍJMENTESEN!
KÉREM AZ EBOOKOT >
Milyen témákat érint az ebook?
Milyen témákat érint az ebook?
- Mi kell ahhoz, hogy igazán jó munkatársak akarjanak Veled dolgozni?
- Hogyan tedd vonzó munkahellyé a cégedet?
- Hogy néz ki egy hatékony álláshirdetés?
- Milyen egy gyümölcsöző állásinterjú?
- Hogyan éreztesd a munkatársaiddal, hogy megbecsülöd őket?
- Miként add át a felelősséget a kulcskollégáidnak?
KÉREM AZ EBOOKOT >
Ismerd meg a munkatársak kiválasztásának folyamatát AZ ÁLLÁSHIRDETÉSTŐL A FELELŐSSÉG ÁTADÁSÁIG!
Kérd MOST a részletes tudásanyagot DÍJMENTESEN!
Milyen témákat érint az ebook?
- Mi kell ahhoz, hogy igazán jó munkatársak akarjanak Veled dolgozni?
- Hogyan tedd vonzó munkahellyé a cégedet?
- Hogy néz ki egy hatékony álláshirdetés?
- Milyen egy gyümölcsöző állásinterjú?
- Hogyan éreztesd a munkatársaiddal, hogy megbecsülöd őket?
- Miként add át a felelősséget a kulcskollégáidnak?
KÉREM AZ EBOOKOT >
Rengeteg időt és pénzt megspórolnak nekünk azzal, hogy szembesítenek bennünket a hibáinkkal, és a saját ballépéseik bemutatásával megtanítják nekünk, hogy mi hogyan ne kövessük el ezeket. Ha pedig mégis elkövetnénk ezeket a hibákat, akkor segítenek abban, hogy felismerjük, mi történt, gyorsabban megoldjuk a problémát, és a jövőben ne fussunk bele hasonló helyzetekbe.
A példakép mentorok jellemzően nem eladni próbálják magukat. Mivel ők már sikeres életet élnek, nincs szükségük rá, hogy ezt tegyék. Éppen ezért őket keresni kell, meg kell győzni őket arról, hogy egyáltalán szóba álljanak velünk.
Erre nagyon jó személyes példám Kulcsár Tibor, akiről már korábban hallottam, hogy nagyon hiteles vállalkozó, sok mindent elért, és amikor felhívták rá a figyelmemet, hogy vannak akadémiai rendezvényei, befizettem egy öt alkalmas képzésére, megismerkedtem vele, már az előadáson is kommunikáltunk, szimpatikus lettem neki, és ma már olyan viszonyban vagyunk, hogy nyugodtan tekinthetem őt a mentoromnak is. Tudom, hogy bármikor kérdezhetek tőle, de volt már arra is példa, hogy ő kérte ki az én véleményemet egy elakadásával kapcsolatban, és ez nagyon megtisztelő volt.
Én arra szeretnélek inspirálni Téged is, hogy ha eljutsz arra a szintre, hogy már tudsz példát mutatni másnak, akkor Te is mentorálj! Amit pedig üzenni szeretnék Neked, az nem más, mint:
Dobd ki a second hand mentorokat, és inkább keresd meg a saját példakép mentorodat!
Kérdésed van? Írd meg nekünk!
Töltsd ki az alábbi űrlapot, vagy írj emailt a hello [kukac] szemleletvalto.hu címre!